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OPERATORE IN FUNE

per realtà operante nel settore della manutenzione di facciate esterne di edifici (uffici pubblici, edifici direzionali etc....), oggi parte di un gruppo multinazionale

Mansioni

• Esecuzione di lavori in altezza con la tecnica della fune o corda applicati ai settori dell'edilizia, installazione sistemi anticaduta, lattoneria, impermeabilizzazioni, manutenzioni, coperture, manutenzione facciate lapidee o in vetro, pulizia vetri.
• La risorsa sarà inserita in una squadra di lavoro composta almeno da 2 persone per effettuare attività presso clienti sul territorio di Bologna e provincia con occasionali trasferte anche in regioni limitrofe (Esempio: Toscana) di brevi durate

Requisiti

• Esperienza pregressa nel ruolo e nei lavori in fune. Si valuteranno sia profili junior che profili senior che possano ricoprire il ruolo di Caposquadra
• Possesso di Attestato Modulo A- Operatore per esecuzione di lavori in quota con l'impiego di sistemi di accesso e posizionamento mediante funi su siti Artificiali e
  Naturali
• Attestato Formazione Specifica Lavoratori D. Lgs 81/08- Alto Rischio
• Padronanza della lingua italiana
• Patente B
• Disponibilità ad occasionali trasferte sul territorio nazionale (con rimborso di tutte le spese vive e con durata max 5 giorni )
• Attestato per utilizzo DPI 3° Categoria (non mandatorio ma preferenziale)
• Utilizzo di PLE con e senza stabilizzatori (non mandatorio ma preferenziale)
• Corso Irata 1° Livello (preferenziale)
• Attestato Primo Soccorso e Antincendio (preferenziale)
• Buone condizioni fisiche senza limitazioni
• Capacità di lavoro in team

Caratteristiche dell'offerta

• Contratto: inserimento in azienda cliente - CCNL Multiservizi - 14 mensilità
• Luogo di lavoro: Bologna e provincia.
• Disponibilità oraria: orario diurno - furgone aziendale come mezzo di servizio
• Buoni pasto giornalieri
• Indennità di trasferta aggiuntiva per ogni giorno di attività in cantiere

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

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