Injob.it Hr administration - azienda metalmeccanica Enviar

In Job S.p.A. - Career Center di Bologna, seleziona

un/una HR GENERALIST con focus ADMIN

per importante realtà operante nel settore automobilistico di lusso.

Mansioni

• Amministrazione del personale con gestione della contrattualistica di lavoro (Assunzioni, proroghe, cessazione, gestione visite mediche, scadenziari)
• Supporto nella gestione delle presenze giornaliere del personale
• Consulenza ai lavoratori dipendenti su retribuzioni, aspetti contrattuali, pratiche amministrative
• Supporto nell'invio dei dati al consulente del lavoro per elaborazione delle buste paga
• Reportistica costi, presenze etc...
• Supporto nell'elaborazione delle politiche MBO aziendali, salary review...
• Supporto nel processo di Recruiting
• Screening cv, pubblicazione annunci, conduzione colloqui di selezione

La risorsa riporterà al Direttore Risorse Umane e sarà coinvolto nelle attività dell'ufficio HR per l'avanzamento e sviluppo di progetti e progetti di gruppo.

Requisiti

• Laurea in Scienze Umanistiche, Giuridiche o similare
• Esperienza di almeno 3 anni in ambito HR presso contesti produttivi preferibilmente di tipo tecnico
• Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico
• Ottima conoscenza normativa del lavoro
• Conoscenza del Gestionale Zucchetti nel modulo Infinity
• Forte capacità di problem solving e dinamicità
• Ottima conoscenza del pacchetto Office specie Excel, Word e Power Point

Caratteristiche dell'offerta

• Contratto: assunzione diretta in azienda - CCNL Metalmeccanica Industria - tempo determinato 12 mesi scopo trasformazione tempo indet.
• Luogo di lavoro: provincia di Modena
• Disponibilità oraria: full time - Lun-Ven -

• Inserimento in contesto strutturato in costante crescita

  
  

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato