Injob.it Tecnico informatico junior Send

IN JOB CAREER CENTER DI VICENZA ricerca:

Tecnico Informatico Junior

Per azienda cliente specializzata nel settore impiantistico

La risorsa entrerà a far parte del reparto IT e supporterà la gestione quotidiana dell'infrastruttura informatica aziendale, fornendo assistenza agli utenti interni e contribuendo al miglioramento dei sistemi e dei processi tecnologici.

Principali attività

La figura selezionata si occuperà di:

• assistenza tecnica hardware e software agli utenti aziendali;
• installazione, configurazione e manutenzione di PC, periferiche e dispositivi aziendali;
• gestione delle postazioni di lavoro in ambiente Windows;
• supporto nella gestione di reti, server, sistemi di backup e servizi cloud;
• gestione degli account, degli accessi e degli strumenti aziendali;
• analisi e risoluzione delle problematiche informatiche;
• aggiornamento della documentazione tecnica e delle procedure interne;
• supporto ai fornitori esterni e collaborazione con gli altri reparti aziendali.

Requisiti richiesti

• Diploma o Laurea in ambito informatico;
• Almeno un anno di esperienza in ruoli IT o di supporto tecnico;
• Conoscenza di sistemi Windows/Linux, reti informatiche e ambienti virtualizzati;
• Competenze su hardware, software, networking, backup e Microsoft 365;
• Capacità di analisi, problem solving e gestione autonoma delle priorità.

Orario di lavoro

• Sede di lavoro: Torri di Quartesolo (VI)
• Orario: full time dal lunedì al venerdì, possono essere richiesti straordinari.
• Contratto di lavoro: a tempo determinato o indeterminato.
• CCNL di riferimento: Metalmeccanico;
• Retribuzione (Dir. UE 2023/970): RAL indicativa 25.000 – 27.000;
• Welfare
• Buoni pasto dal valore di 7 euro.

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato.