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Payroll Specialist

per azienda storica e leader a livello mondiale nella progettazione e nella produzione di macchine automatiche destinate prevalentemente all'industria farmaceutica, cosmetica, alimentare e chimica.

Mansioni
La risorsa entrerà a far parte dell'area Risorse Umane e si occuperà della gestione operativa dei processi legati all'amministrazione del personale, garantendo la correttezza dei flussi informativi verso il consulente paghe e supportando i dipendenti per tutte le tematiche relative ai cedolini e agli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro.

• Gestione dei rapporti operativi con il consulente paghe esterno.
• Raccolta, verifica e trasmissione delle variabili mensili per l'elaborazione delle paghe.
• Controllo e quadratura dei cedolini paga, verificandone la correttezza prima della chiusura.
• Supporto ai dipendenti per chiarimenti relativi a cedolini, presenze, ferie, permessi, straordinari e altri aspetti amministrativi.
• Gestione delle comunicazioni tra i due plant aziendali per tutte le attività inerenti all'amministrazione del personale.
• Supporto nelle attività periodiche di reportistica e controllo dei dati del personale.

Requisiti

• Esperienza di 1-3 anni in ambito payroll o amministrazione del personale.
• Provenienza preferenziale da studio di consulenza del lavoro o studio paghe.
• Ottima conoscenza della struttura del cedolino paga e delle principali dinamiche retributive e contributive.
• Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanica.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Capacità di gestire le priorità e rispettare le scadenze mensili.
• Approccio proattivo e orientato alla risoluzione dei problemi.
• Affidabilità, senso di responsabilità e orientamento al servizio verso i dipendenti.

Caratteristiche dell'offerta

• Contratto: Tempo indeterminato diretto con l'azienda cliente
• Luogo di lavoro: Pianoro (BO)
• Disponibilità oraria: Full-time

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

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