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In Job Career Center di Vicenza

Addetto/a alla Manutenzione Meccanica

per azienda cliente operante nella fabbricazione di motori, generatori e trasformatori elettrici.

La risorsa sarà inserita nel reparto manutenzione e lavorerà a stretto contatto con un team composto da 8 persone. Si occuperà di garantire il corretto funzionamento degli impianti e dei macchinari produttivi, intervenendo su guasti meccanici e svolgendo attività di manutenzione preventiva e ordinaria.

Responsabilità principali

• Eseguire interventi di manutenzione meccanica ordinaria, straordinaria e preventiva su impianti e macchinari;
• Diagnosticare guasti e anomalie meccaniche, individuandone le cause;
• Effettuare riparazioni e sostituzioni di componenti meccanici;
• Collaborare con il team di manutenzione e con il reparto produttivo per ridurre i fermi impianto;
• Compilare report di intervento e aggiornare la documentazione tecnica;
• Rispettare le norme di sicurezza e le procedure aziendali.

Requisiti richiesti

• Diploma tecnico in ambito meccanico, meccatronico o equivalente;
• Esperienza pregressa di 1-2 anni nel ruolo di manutentore meccanico;
• Buona conoscenza del disegno meccanico;
• Capacità di utilizzo degli strumenti da officina;
• Disponibilità a lavorare su turni e/o in reperibilità, qualora prevista.

Competenze personali

• Capacità di problem solving;
• Precisione e attenzione ai dettagli;
• Autonomia operativa;
• Buone capacità di lavoro in team;
• Flessibilità e affidabilità.

Offerta

• Orario di lavoro: full time dal lunedì a venerdì con orario a giornata 07:30 - 16:30;
• Contratto di lavoro: a tempo indeterminato diretto con l'azienda;
• CCNL Metalmeccanica Industria;
• Retribuzione (Dir. UE 2023/970): RAL 28.000 – 30.000K;
• Welfare aziendale e mensa aziendale;
• Possibilità futura di inserimento della reperibilità anche per il reparto meccanico; attualmente il servizio di reperibilità è già presente nella divisione elettrica;
• Sede di lavoro: Arzignano (VI).

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

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