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Payroll & Benefits Lead

per realtà multinazionale operante nel settore Energy & Infrastructure.

La risorsa entrerà a far parte del team Human Resources e sarà responsabile del coordinamento delle attività payroll e dei processi amministrativi HR relativi a Italia, Malta e Libia. Il ruolo prevede una forte esposizione internazionale e la collaborazione costante con stakeholder HR e Legal, garantendo il corretto presidio degli aspetti retributivi, contributivi e giuslavoristici nei diversi Paesi di competenza.

Mansioni

• Coordinamento del processo payroll attraverso fornitori esterni locali nei Paesi assegnati;
• Supervisione e monitoraggio delle variabili retributive, fiscali e contributive, assicurandone la corretta rendicontazione;
• Predisposizione di reportistica HR relativa a payroll, benefit e costi del personale;
• Supporto nella definizione di offerte economiche e pacchetti retributivi in linea con le policy aziendali;
• Gestione degli adempimenti giuslavoristici e supporto nelle relazioni sindacali;
• Coordinamento delle attività legate a benefit, welfare aziendale e assicurazioni sanitarie;
• Gestione e monitoraggio delle anomalie payroll, interfacciandosi con fornitori e stakeholder interni;
• Supporto alle attività di compliance e amministrazione del personale in contesto internazionale.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;
• Esperienza di almeno 5 anni maturata in ruoli Payroll, HR Administration o Compensation & Benefits;
• Consolidata esperienza nel coordinamento di processi payroll multinazionali;
• Conoscenza degli adempimenti giuslavoristici e amministrativi in contesti internazionali;
• Esperienza nella gestione di lavoratori espatriati e/o payroll internazionali;
• Solida conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Ottime capacità organizzative, analitiche e di gestione delle priorità.

Caratteristiche dell'offerta

• Contratto a tempo indeterminato in staff leasing;
• RAL indicativa compresa tra € 40.000 e € 45.000, commisurata all'esperienza;
• Inserimento in un contesto multinazionale e in continua evoluzione;

• Ruolo trasversale con ampia esposizione a tematiche payroll, labour law e compensation & benefits a livello internazionale.

  
  

Luogo di lavoro: Monza

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

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